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Even in crazy times like these some companies are raising the bar in developing effective and flexible workplace practices. Hundreds of these ideas are in the 2009 Guide to Bold New Ideas for Making Work Work released yesterday by the Families and Work Institute.

Some of the notable practices profiled in the Guide, exemplifying what is possible even in a difficult economy include:

Giving employees four Fridays off in the summer in lieu of raises the organization cannot afford; providing employees with information to manager their own finances; giving employees the option to take unlimited, unpaid personal time off during the downturn, while keeping full medical benefits and the right to return to their jobs; allowing employees greater scheduling flexibility if their spouse has lost a job or seen their hours reduced and the family needs to make changes; creating workflow coordinators to monitor overwork and creating wellness scorecards to promote wellness.

Any thoughts on what else should be on this list?

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